健康について
About health
コーエイリーフは、社員が心身ともに健康で働ける環境づくりに力を入れています。
健康経営優良法人の認定を受け、熱中症対策や定期健康診断を実施し、全社員が安心して働ける職場を提供しています。
社員一人ひとりの健康を大切にし、安全で効率的な働き方を追求しています。

健康経営優良法人
「社員の健康が、企業の成長を支えます。」
コーエイリーフは、健康経営優良法人の認定を受け、社員一人ひとりが安心して働ける健康的な職場づくりに取り組んでいます。日々の健康サポートを通じて、働きやすさと生産性の向上を実現しています。

三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)
「地域と共に、健康経営を推進しています。」
三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)に認定され、地域の健康
づくりにも貢献する取り組みを行っています。三重県で安心して働ける企業として、社員とそのご家族の健康を支え続けます。
育児と介護
Childcare and nursing care
コーエイリーフでは、育児や介護に取り組む社員を全力でサポートしています。
育児休暇や介護休暇の取得を奨励し、家庭と仕事の両立を支援するため、柔軟な働き方を実現しています。
また、直行直帰制度やフレックスタイム制を活用し、社員がライフステージに応じた働き方ができる環境を整えています。

「育児や介護をしながらでも、安心して働ける職場。」
コーエイリーフでは、育児や介護と仕事の両立ができるよう、柔軟な働き方をサポートしています。ライフステージに合わせた制度を整え、安心してキャリアを続けられる環境です。
仕事と生活
Work and life
「仕事も生活も大切に、バランスの取れた働き方を。」
社員一人ひとりが充実した生活を送れるよう、コーエイリーフでは仕事とプライベートのバランスを大切にしています。直行直帰制度や週休2日制の導入など、働きやすい環境を提供しています。

みえの働き方改革推進企業
「柔軟な働き方で、社員の可能性を広げます。」
みえの働き方改革推進企業として、コーエイリーフは柔軟で多様な働き方を積極的に導入しています。社員が自分らしく、安心して働ける職場づくりを目指し、時代に合った制度を整えています。
サステナブル
Sustainable
環境保護と持続可能な未来の実現を目指し、コーエイリーフはSDGs(持続可能な開発目標)に積極的に
取り組んでいます。緑化や解体工事における廃棄物の適正処理や、環境に優しい機材の導入を進めることで、地域社会や環境への貢献を行っています。伐採木の再利用や、資源の有効活用にも注力しています。

緑化業務を中心に、住み良い街づくりに貢献
半世紀にわたり、緑化・造園事業を中心に解体工事や請負・
派遣業務に至るまで幅広く事業展開してまいりました。
人と人をつなぎ、従業員の笑顔を守り、地域社会に貢献し続けることで、SDGs(持続可能な開発目標)の達成に貢献します。
資格支援制度
Qualification support system
社員の成長を促すため、コーエイリーフは充実した資格支援制度を提供しています。
資格取得費用の補助や、取得資格に応じた昇給制度を整備し、社員が専門知識と技術を磨ける環境をサポートします。
これにより、社員一人ひとりがキャリアアップを図ることができます。

資格保有人数一覧
資格名(保有人数)
・フォークリフト(30名)
・玉掛け(18名)
・フルハーネス(9名)
・伐木等(9名)
・小型移動式クレーン(8名)
・クレーン(8名)
・高所作業車(6名)
・車両系建設機械(整地・運搬・積込み用及掘削用)(5名)
・車両系建設機械(解体用)(5名)
・ガス溶接(5名)
・職長教育(4名) 等
※その他資格を多く保有しています。
福利厚生
Welfare benefits
コーエイリーフの福利厚生は、社員とその家族の生活を豊かにするために設計されています。ガソリンカードの支給や子供手当などのサポートに加え、社員の誕生日や年末年始には特別なプレゼントを提供しています。社員全員が安心して長く働ける環境を目指し、福利厚生の充実を図っています。
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- 有給休暇
- 有給休暇100%取得。
目標強化。
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- 資格取得支援
- 業務に関連する資格取得費用の一部または全額を補助。
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- 研修制度
- 管理職研修(外部セミナー)の実施。
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- 教育訓練
- 安全教育、導入教育を実施。
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- キャリアアップ
サポート - 従業員の社外セミナー及び、外部セミナーの実施。
- キャリアアップ
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- 特別休暇
- 結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇などの特別休暇を提供。
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- フレックスタイム制度
- 勤務時間を自由に設定できるフレックス制度の導入。
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- 育児・介護休業制度
- 育児休業や介護休業の取得支援、またその後の復職支援。
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- 看護休暇の対象
拡大 - 小学校6年生の3月いっぱいまでのお子さんが対象。
- 看護休暇の対象
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- 入社祝い金
- 作業場所、契約内容により祝い金を支給。
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- ノーミス
ノートラブル報奨金 - 一定期間作業現場にてミスやトラブルがなかった場合に報奨金支給。
- ノーミス
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- インフルエンザ
ワクチン補助 - ワクチン接種費用の一部を補助。
- インフルエンザ
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- 蜂のアレルギー検査
補助 - 検査費用を全額補助。
- 蜂のアレルギー検査
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- コロナウイルス
抗原検査キット配布 - 2023年希望者に配布。
- コロナウイルス
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- 熱中症対策
- 空調服、アイスパック、ひんやりベルト、水、塩飴の配布。
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- 保健師面談
- 社内で保健師による健康相談や面談を実施。
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- 常備薬配置
- 各休憩所に常備薬配置。
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- 社内イベント
レクリエーション - 歓送迎会、忘年会の実施。
- 社内イベント
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- 副業・兼業制度
- 社内規定の範囲で副業や兼業を認める制度。
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- 社内公募制度
- 社内の他部署や他職種へ異動を希望できる制度。
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- 健康保険
- 健康保険組合、社会保険に
加入。
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- 通勤手当
- 定期券や交通費の全額または一部を支給。
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- 健康診断
- 年1回以上の定期健康診断。

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